Modèle lettre de licenciement fin de chantier

    Cet exemple de lettre de résiliation d`employé peut vous aider quand face à la tâche difficile de laisser quelqu`un aller. Il fournit une structure à votre propre lettre ainsi que des éléments importants qui vous aident à éviter les malentendus et les différends. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une réunion de licenciement avec chaque employé. La lettre de cessation de mise à pied de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion. La lettre aux employés provisoirement sûrs devrait expliquer qu`ils ne sont pas actuellement à risque de licenciement. Mais il devrait être précisé dans la lettre que l`employé est provisoirement à l`abri de la redondance. S`assurer que les lettres comprennent les coordonnées complètes de l`employé, pour la maison et le travail. La requérante a été licenciée à la suite d`une restructuration de l`entreprise. L`employeur a ensuite attribué toutes les anciennes fonctions du demandeur à un autre employé (le deuxième employé). La plupart des tâches accomplies antérieurement par le deuxième employé ont ensuite été confiées à un troisième employé nouvellement embauché.

    L`employeur a soutenu que le fait que le deuxième employé exerce toutes les fonctions antérieures du requérant était conforme à la notion de redistribution et constituait donc une véritable redondance.. Il a été statué qu`il ne s`agissait pas d`un cas où les fonctions d`un requérant étaient réparties entre d`autres employés, car le travail du requérant existait encore après son licenciement, ce n`était pas un cas de véritable licenciement. L`étude de ce qu`il faut dire à la réunion peut sembler une tâche intimidante. La bonne nouvelle est que Clarkslegal a créé deux modèles utiles: un script pour la première réunion de consultation de redondance unique et un script pour la première réunion de consultation de redondance en commun. Cette lettre confirme notre discussion d`aujourd`hui que vous êtes mis à l`arrêt de votre emploi avec Fogerty abonnements en vigueur immédiatement. L`employeur a exigé moins de postes de travail en raison des besoins futurs projetés de l`entreprise. L`employeur a classé ses employés sur la base d`une évaluation des compétences. L`employé a mal noté dans un certain nombre de domaines dans l`évaluation des compétences et a par conséquent été rendu redondant. Il a été jugé que c`était une véritable redondance. À ce stade, vous enverrez la lettre de consultation finale à cette personne à risque de licenciement.

    Une fois que vous avez terminé les modèles de critères de sélection de redondance pour déterminer les employés de notation les plus bas et les plus élevés dans le pool, écrivez à ces employés pour leur faire savoir où ils se trouvent. Vous pouvez télécharger cet exemple de lettre de résiliation d`employé au format PDF. Le (date) j`ai été informé que (nom de l`employeur) avait décidé (décision de l`État et/ou action de l`employeur) sur la base de mon grief de (date ou période d`incident donnant lieu à grief) que j`ai soulevées le (date de la première lettre de grief) à (lettre de personne envoyée à). Le (date de la lettre de l`employeur à l`employé ou la première notification verbale) j`ai été informé que (nom de l`employeur) envisageait/avait décidé de rejeter/prendre des mesures disciplinaires (supprimer ou remplacer le cas échéant) contre moi. N.B. orthographe: Royaume-Uni-anglais pour certains mots apparaît sur ce site et des exemples de lettres, etc, par exemple sur cette page «s`efforce» au lieu de la US-English «efforts». Organisation/Organisation sont également des exemples de différentes orthographes UK/US-English. S`il vous plaît changer les orthographes pour votre propre situation. (Éventuellement, le cas échéant, décrire ou expliquer les circonstances organisationnelles ou commerciales qui ont conduit à la redondance.) Nous avons également fourni un modèle de critères de sélection de redondance, de sorte que vous pouvez marquer ces employés du plus élevé au plus bas.

    Vous devrez alors communiquer à l`employé le résultat de cet appel.